c) Eine fristlose Entlassung von E. wäre also unter den gegebenen Umständen nicht gerechtfertigt gewesen. Das bedeutet, dass E. bei einseitiger fristloser
Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gemäss Art. 337c OR
Anspruch auf Lohnfortzahlung bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist und
Entschädigung wegen ungerechtfertigter fristloser Kündigung gehabt hätte. Mit dem
Abschluss des Aufhebungsvertrags hat E. diese Ansprüche aufgegeben. Dabei ist
festzustellen, dass unter den gegebenen Umständen keinerlei vernünftigen Interessen der Arbeitnehmerin am Abschluss des Aufhebungsvertrags zu erkennen sind.