Dies wird denn vom Arbeitgeber auch nicht
geltend gemacht. Hat der Arbeitgeber zudem vom sexuellen Fehltritt seiner Partnerin im Dezember 2000 gewusst und dennoch bis Mitte Juni 2001 zugewartet, bevor
er das Arbeitsverhältnis fristlos auflöste, so kann das Vertrauensverhältnis zwischen
E. und D. durch das Verhalten der Arbeitnehmerin nicht derart gestört worden sein,
dass es ein Aufrechterhalten des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machte. Ist die
Vertrauensbasis endgültig tiefgreifend zerstört, lehnt der Arbeitgeber in der Regel
jegliche weitere Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer ab. D. hat indes sogar zugelassen, dass seine ehemalige Lebensgefährtin über das Datum der fristlosen Auf-