Das Vertrauensverhältnis zwischen den Parteien muss also derart gestört sein, dass die sofortige
und fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses als einziger Ausweg erscheint
(BGE 116 II 144). Welche Anforderungen an die Voraussetzungen und damit an die
Rechtfertigung zu stellen sind, entscheidet sich nicht allgemein, sondern hängt von
den Umständen des Einzelfalls ab (vgl. BGE 104 II 29; 108 II 302/303). Nach der
bundesgerichtlichen Rechtsprechung berechtigen nur besonders schwere Verfehlungen des Arbeitnehmers zu einer fristlosen Entlassung. Ihre Zulässigkeit darf nur
mit besonderer Zurückhaltung angenommen werden.