c. Nach eigenen Angaben hat die Berufungsklägerin die Angelegenheit mit
dem ungenau ausgefüllten Formular mit der Arbeitslosenkasse Graubünden regeln
können (Berufungsbegründung, act. 01/1, S. 5 sub 7 in fine). Der Eindruck lässt
sich nicht von der Hand weisen, dass die Berufungsklägerin den Vorfall hochstilisiert. Anstatt kurzerhand die Kündigung fristlos auszusprechen, hätte es dem
Grundsatz der Verhältnismässigkeit entsprochen, wenn die Arbeitnehmerin dem Arbeitnehmer den Umfang seiner Kompetenzen klar gemacht hätte, verbunden mit
der Abmahnung, für die kurze Restdauer des Arbeitsverhältnisses Kompetenzüberschreitungen zu unterlassen.