Der Werkvertrag ist von Gesetzes wegen an keine besondere Form gebunden. Grundsätzlich kann er also auch durch mündliche oder stillschweigende Erklärung gültig abgeschlossen werden (Peter Gauch, Der Werkvertrag, 4. Aufl., Zürich
1996, N. 406). Die Parteien können aber für den Abschluss ihres Werkvertrages die
Anwendung einer bestimmten (z.B. schriftlichen) Form vorbehalten haben. Trifft dies
im Einzelfall zu, so wird nach Art. 16 Abs. 1 OR vermutet, dass sie nicht verpflichtet
sein wollen, bevor die vertraglich vorbehaltene Form erfüllt ist.