Das Geld war nach den internen Reglementen nicht für
ihn persönlich bestimmt, sondern es musste in eine gemeinsame Trinkgeldkasse
abgeführt werden, von welcher 81 % des Geldes an die Arbeitgeberin und 19 % an
die Mitarbeiter gingen. Ob diese Verwendung des Geldes im Sinne des Gebers lag,
der wohl eher den Angestellten persönlich beschenken wollte, ist zwar fraglich, aber
angesichts der klaren und unbestrittenen vertraglichen Regelung ohne Bedeutung.
Entsprechend der üblichen Betrachtungsweise (Art.