Der Richter muss überwiegend geneigt sein, an die
Wahrheit der vom Betriebenen geltend gemachten Umstände zu glauben. Erkennt
er, dass es sich nicht um leere Ausflüchte, sondern um ernsthaft vertretbare
Gründe handelt, hat er die Rechtsöffnung zu verweigern. Es muss somit nur die
Wahrscheinlichkeit dargetan werden (vgl. SKG 05 48 S. 5 f.). Wenn der
Arbeitgeber also nicht in haltloser Weise geltend macht, der Arbeitnehmer habe
seine Arbeitsleistung in der entsprechenden Lohnperiode nicht erbracht und wenn
diese Einwendungen vom Arbeitnehmer nicht sofort entkräftet werden, so kann
keine Rechtsöffnung erteilt werden (Staehelin/Bauer/Staehelin, a.a.O., N 126 zu
Art. 82 SchKG). Rechtanwalt lic.