Eine Einstellungsverfügung ist dann
angemessen und hält der umschriebenen Überprüfung stand, wenn
aufgrund des Untersuchungsergebnisses nicht genügend Anhaltspunkte
für das Vorliegen einer straf- und verfolgbaren Handlung gegeben sind
und somit bei gerichtlicher Beurteilung ein Frei- spruch erwartet
werden müsste, und wenn keine neuen Beweismittel er- sichtlich sind,
die das Beweisergebnis beeinflussen könnten. Aufzuheben ist eine
Einstellungsverfügung hingegen, wenn in objektiver und subjektiver
Hinsicht Anhaltspunkte vorliegen, die einen Schuldspruch als
wahrschein- lich erscheinen lassen (vgl. PKG 1995 Nr. 45, 1975 Nr. 58).