zwischen dem Einblick in den Kundenkreis und der möglichen
erheblichen Schädigung des Arbeitgebers. Fehlen dem bei einer
Konkurrenzunter- nehmung arbeitenden Angestellten die Kenntnisse
über die persönlichen Wünsche und Bedürfnisse der Kunden des
ehemaligen Arbeitgebers, so ent- scheiden nur die persönlichen
Fähigkeiten des Arbeitnehmers beziehungs- weise seine Berufserfahrung
und persönliche Tüchtigkeit, ob gewisse Kun- den den Anbieter
wechseln. Der Arbeitnehmer kann seine persönlichen Fähigkeiten und
beruflichen Erfahrungen, gleichviel wo er sie entwickelt oder
gesammelt hat, immer verwenden, bei einem neuen Arbeitgeber also
selbst zum Nachteil eines früheren (JAR 1988, 5.348f.;