Denn die Schädigungsmöglichkeit ist nur zu bejahen, wenn der
Arbeitnehmer wirklich Einblick in den Kundenkreis und in Fabrik- oder
Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers gehabt hat. Ohne Kenntnisse der
Bedürfnisse und Eigenheiten der einzelnen Kunden besteht auch der
gefor- derte Kausalzusammenhang zwischen dem Einblick in den
Kundenkreis und der möglichen erheblichen Schädigung des
Arbeitgebers nicht. Was nach dem angefochtenen Urteil übrigbleibt, sind
blosse Vermutungen, die für ei- nen Schluss, dass die Snowboardschule
X durch eine unzulässige Verwen- dung von Kenntnissen ihres früheren
Arbeitnehmers hätte erheblich ge- schädigt werden können, nicht
ausreichen.