In casu entfällt somit aufgrund des konkreten Tätigkeitsfeldes des
Beklagten auch die Voraussetzung der erheblichen
Schädigungsmöglichkeit des Arbeitgebers, obwohl sich die
bundesgerichtliche Rechtsprechung mit der blossen (abstrakten)
Wahrscheinlichkeit einer erheblichen Schädigungs- gefahr begnügt und
der Nachweis eines konkreten Schadens nicht nötig ist (BGE 91II373).
Denn die Schädigungsmöglichkeit ist nur zu bejahen, wenn der
Arbeitnehmer wirklich Einblick in den Kundenkreis und in Fabrik- oder
Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers gehabt hat.