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Eigenheiten kennt, wobei dem Arbeitgeber die Beweislast für diese
Ein- blicke und für den Geheimnischarakter obliegt (JAR 1985, S.192).
Erst wenn der Arbeitnehmer die Wünsche und Bedürfnisse der Kunden
in Er- fahrung bringt, kann die Gefahr einer erheblichen Schädigung
des Arbeit- gebers durch den Arbeitnehmer bestehen, welche die
Statuierung eines Konkurrenzverbotes erst rechtfertigt. Daher genügt
der blosse Einblick in eine Kundenkartei nicht, denn nicht die Namen
der Kunden, sondern die Beziehungen zu ihnen werden durch das
Konkurrenzverbot geschützt, so- fern die Kundenkarteien nicht
Aufschluss über die persönlichen Eigen- schaften der Kunden erteilen
(JAR, BGer.