Die vom Arbeitgeber vorge- nommenen Vorkehrungen
in bezug auf die Organisation der Schule, die in- terne Weiterbildung
und die Snowboardausbildung seiner Kunden entspre- chen durchaus
dem Branchenüblichen. Dass diese Informationen nicht als originäre
Wissensinhalte, die vom Arbeitgeber vor Dritten geheimgehalten
werden sollen, zu bezeichnen gewesen sind, zeigt die Tatsache, dass sich
aus den vom Kläger öffentlich aufgelegten Werbeprospekten neben
betriebli- chen Informationen auch ausführliche Beschreibungen über
den methodi- schen Ausbildungsaufbau des Snowboardunterrichtes und
die abgestufte Einteilung in die entsprechenden Stärkeklassen
herauslesen lassen.