Ein Konkurrenzverbot kann vertraglich vereinbart werden,
wenn der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Arbeitspflicht Einblick in
Geschäfts- geheimnisse hatte. Es soll verhindert werden, dass
Besonderheiten des Betriebes, die dem Angestellten zur Realisierung
des Geschäftszweckes of- fenbart werden mussten, ihre Exklusivität
verlieren. Gegenstand eines Ge- schäftsgeheimnisses bildet ein dem
Arbeitgeber zuschreibbarer, nicht offen- kundiger, originärer
Wissensinhalt, den dieser vor Dritten geheimhalten will. Geschützt ist
also ein erschaffener, wirtschaftlich nutzbarer, geistiger Wert, der sich
konkretisiert hat.