Damit ist nachfolgend festzustellen,
ob M. durch die Teilnah- me an einem konkurrenzierenden Betrieb
gegen das vertraglich vereinbar- te Konkurrenzverbot verstossen hat,
wobei das Gericht vorerst prüft, ob das Arbeitsverhältnis dem
Arbeitnehmer Einblick in Fabrikations- und Ge- schäftsgeheimnisse
oder alternativ in den Kundenkreis gewährt hat. Ist dies zu bestätigen
und könnte die Verwendung dieser Kenntnisse auch zu einer
erheblichen Schädigung des Arbeitgebers führen, so müsste das Gericht
über die Höhe einer allfälligen Konventionalstrafe befinden.
3. Der Kläger bekräftigte auch vor Kantonsgericht, dass M.
Einblick in Geschäftsgeheimnisse der Snowboardschule X gehabt
habe.