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denkreises, der besonderen Bedürfnisse und Wünsche der Kunden nach
Be- endigung des Arbeitsverhältnisses zum Schaden des Arbeitgebers
Kapital schlagen kann. Allermindestens im Sinne des Verbotes der
Abwerbung oder Übernahme von Kunden des Arbeitgebers muss: daher
ein Konkurrenzver- bot auch in Dienstleistungsberufen zulässig sein (SAE
83, S. 34).
c) Vorerst ist festzuhalten, dass das Konkurrenzverbot - wie die
Vor- instanz zutreffend festgehalten hat - formell rechtsgültig
zustandegekom- men ist.