340 Abs. 2 OR). Zur Verbindlichkeit des
Konkurrenzverbotes sind also zwei Voraus- setzungen erforderlich:
erstens muss der Arbeitnehmer Einblick in Be- triebsgeheimnisse des
Arbeitgebers gehabt haben und zweitens müssen die- se bei allfälliger
Verwendung ein grosses Schädigungspotential haben. Mit diesen
Erfordernissen will das Gesetz den Arbeitgeber daran hindern, jeden
beliebigen untergeordneten Angestellten, dessen Übertritt zur
Konkurrenz ihm nicht schaden kann, durch ein solches Verbot zu binden
(BGE 72 II 81). Selbst wenn die Gefahr einer Schädigung des
Arbeitgebers besteht, lässt Art. 340 Abs. 2 OR