Arbeitgeberverzug liegt dabei grundsätzlich
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erst vor, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit eindeutig angeboten hat (BGE
115 V 444). Mit Schreiben vom 2. April 1993 erfolgte ein konkretes und
unmissver- ständliches Arbeitsangebot des Klägers an die Adresse der
Beklagten. Nach- dem der Kläger des weitern seinen Lohnanspruch erst ab
diesem Zeitpunkt geltend macht, braucht auf weitere sich in diesem
Zusammenhang stellende