Ebenso gelten die Regeln über den Annahmeverzug des Arbeitgebers.
Kann die Arbeit infolge des Ver- schuldens des Arbeitgebers nicht
geleistet werden oder kommt er aus anderen Gründen mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug, so bleibt er
zur Entrichtung des Lohnes verpflichtet, ohne dass der Arbeitnehmer zur
Nach- leistung verpflichtet ist. Arbeitgeberverzug liegt dabei grundsätzlich
53
erst vor, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit eindeutig angeboten hat (BGE
115 V 444).