zu wissen, von der in derartigen Fragen um ein Vielfaches erfahreneren
Arbeitgeberin - offen- sichtlich kannte die Beklagte die gesetzlich
statuierte Sperrfrist von Art. 336 Abs. 1 lit. a OR ja auch nicht-jedoch
nicht. Vielmehr erscheint bei einer auf- tretenden Unkenntnis beider
Teile um die Kündigungsschutzbestimmungen eine Risikoverlagerung
auf den Arbeitgeber als gerechtfertigt, ist diesem doch diesbezüglich
eine erweiterte Kenntnis zu attestieren und hat dieser auch
weitergehende Mittel und Möglichkeiten, seine Unkenntnis zu beseitigen oder aber daraus folgende Konsequenzen zu verkraften (vgl.
Müller,
a.a.O., S. 47).
3. Aus dem Gesagten folgt, dass das Arbeitsverhältnis des