Sobald der Kläger indes um die Nichtigkeit der
ausgesprochenen Kündigung wusste, wies er die Beklagte unmissverständlich darauf hin und bot dieser gleichzeitig seine Arbeitskraft wieder
an. Unter diesen Umständen kann aber aus dem Verhalten des Klägers
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schlecht- hin nicht auf einen Verzicht seines Kündigungsschutzes und die
Absicht zu ei- ner einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses
geschlossen wer- den. Ein Aufhebungsvertrag ist demnach nicht zustande
gekommen.