Wie nun das Beweisverfahren
gezeigt hat, nahm der Kläger die durch die Beklagte ausgesprochene
Kündigung einfach hin, ohne einen wei- tergehenden Geschäftswillen zum
Ausdruck zu bringen, und blieb in der Folge der Arbeit fern. Blosses
Schweigen auf eine Kündigung und deren wider- spruchslose Hinnahme
stellt indes keine Beendigung des Arbeitsverhältnisses kraft
Aufhebungsvertrag dar, und auch blosses Nichterscheinen des Arbeitnehmers kann grundsätzlich nicht als stillschweigende Erklärung (Angebot
oder Annahme eines Aufhebungsvertrages) über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses qualifiziert werden (Müller, a.a.O., S. 54).