Denn
nur wenn dessen Verhal- ten eindeutig darauf hinweisen würde, dass er -
bei Kenntnis um die Nichtig- keit der Kündigung - auch gewillt war, einen
entsprechenden Vertrag abzuschliessen, wäre ein Aufhebungsvertrag gültig
vereinbart (vgl. Müller, a.a.O., S. 87 ff.). Wie nun das Beweisverfahren
gezeigt hat, nahm der Kläger die durch die Beklagte ausgesprochene
Kündigung einfach hin, ohne einen wei- tergehenden Geschäftswillen zum
Ausdruck zu bringen, und blieb in der Folge der Arbeit fern.