Zu prü- fen ist somit, ob diese Betrachtungsweise der
Vorinstanz und der Beklagten einer näheren Überprüfung stand hält.
2. Die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses
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besteht darin, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen, das
zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis in gegenseitigem
Einvernehmen aufzulösen.