336 c OR). Indes kann nun
praxisgemäss trotz zwingender Kündigungsvorschriften ein
Aufhebungsvertrag nach Art. 115 OR zulässig sein, finden doch auf
einver- nehmliche Beendigungen des Arbeitsverhältnisses die Regeln
über den Kün- digungsschutz - durch die nicht ein bestimmtes Endziel
verpönt wird, son- dern die Art und Weise der Beendigung - keine
Anwendung, und wird der Aufhebungsvertrag grundsätzlich auch nicht
vom Verzichtsverbot des Art. 341 Abs. 1 OR erfasst (vgl. BGE 115 V
443; Rehbinder, a.a.O., N. 1 zu Art. 336 c OR und N. 3 zu Art. 341 OR;
Müller, Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Bern
1991, S. 14 f.).