Der Lohnfortzahlungs- anspruch
erstreckt sich damit im 4. Dienstjahr auf 10 Wochen und im 5.
Dienstjahr auf 11 Wochen, da im vorliegenden Fall keine
besonderen Umstände vorliegen, um von der Skala als Richtlinie
abzuweichen. Dabei entsteht mit Beginn jedes Dienstjahres ein neuer
Lohnfortzahlungsan- spruch, unbesehen davon, ob der Arbeitnehmer
den Anspruch des Vorjah- res voll ausgeschöpft hat (ZR 1975 Nr. 68;
JAR 1980 S. 246; Staehelin,