Durch
schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag
kann eine von den vorstehenden Bestimmungen ab- weichende
Regelung getroffen werden, wenn sie für den Arbeitnehmer mindestens
gleichwertig ist (Abs. 4). Die Lohnzahlung entfällt, wenn der
Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Vorschrift gegen die
wirtschaftlichen Folgen unverschuldeter Arbeitsverhinderung aus
Gründen, die in seiner Person liegen, obligatorisch versichert ist, falls
die für die beschränkte Zeit geschuldeten Versicherungsleistungen
mindestens vier Fünftel des darauf entfallenden Lohnes decken.