vielmehr beruhten diese auf man- gelnder
Vorsorge, die ein Vielfaches vermissen liessen, was unter den konkreten Umständen erwartet werden durfte und musste. Das Verhalten
der Mitarbeiter der Beklagten kann deshalb - auch wenn man an den
Begriff strenge Anforderungen stellen will - nicht anders als
grobfahrlässig bezeich- net werden. Der Klägerin steht damit gegen die
Beklagte ein Rückgriffsrecht zu, auch wenn bloss von einer
vertraglichen Haftung ausgegangen wird.