Das praktische
Interesse an einer genauen Unterschei- dung ist indessen nicht sehr
gross, zumal es sich in beiden Fällen um unbestimmte Rechtsbegriffe
handelt, welche dieselben Rechtsfolgen nach sich ziehen. Typische
Rechtsmissbrauchsfälle - fehlendes Interesses an der Rechtsausübung,
zweckwidrige Benützung einer rechtlichen Einrichtung, krasse
Ungleichheit der auf dem Spiele stehenden Interessen, schonungslo- ser
Rechtsgebrauch, widersprüchliches Verhalten - rechtfertigen ohne weiteres die Aufhebung der Kündigung, denn für eine solche Aufhebung
ist nicht erforderlich, dass der Missbrauch als - im Sinne von Art. 2
Abs. 2 ZGB - geradezu «offenbar» erscheinen muss.