Die in Art. 361 OR als
absolut zwin- gend bezeichneten Normen schützen mit anderen Worten
nicht nur die in der Regel schwächere Vertragspartei, nämlich den
Arbeitnehmer, sondern sie begründen auch - was eine schweizerische
Besonderheit darstellt - einen eigentlichen Arbeitgeberschutz. Mit der
herrschenden Lehre - und entgegen der Ansicht der Beschwerdeführerin
- ist folglich davon auszugehen, dass der Gerichtsstand der
Vereinbarung - sei es in ausdrücklicher (Prorogation) oder konkludenter
(Einlassung) Form - durch Art.