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leistet.» Diese Bestimmung ist gemäss Art. 361 OR absolut zwingend,
d. h. es darf davon weder zu Ungunsten des Arbeitnehmers noch zu
Ungunsten des Arbeitgebers abgewichen werden. Die in Art. 361 OR als
absolut zwin- gend bezeichneten Normen schützen mit anderen Worten
nicht nur die in der Regel schwächere Vertragspartei, nämlich den
Arbeitnehmer, sondern sie begründen auch - was eine schweizerische
Besonderheit darstellt - einen eigentlichen Arbeitgeberschutz.