Die in casu kurze Dauer des Arbeitsverhältnisses -
dieses war auf 4 Monate befristet - ist in der Weise zu berücksichtigen,
als bei einem solch relativ kurzen Vertragsverhältnis der dem
Arbeitgeber zuzuschreibende Treuebruch und damit die Schwere seiner
Verfehlung im Vergleich zu einem langjährigen Arbeitsverhältnis
etwas weniger gravierend erscheint. Die wirtschaftlichen Verhältnisse
von R. können mangels tatsächlicher Behauptungen und man-