er hat die Kündigung - ohne entsprechenden
Nachweis - mit schwer- sten, die Persönlichkeit von M. verletzenden
Vorwürfen begründet; ferner hat er M.'s Unterkunft - obwohl er um
deren soeben durchgestandene Krankheit wusste - innert kürzester Frist
gekündigt. Ein entschädigungs- minderndes Mitverschulden von M. ist
nicht nachgewiesen. Die in casu kurze Dauer des Arbeitsverhältnisses -
dieses war auf 4 Monate befristet - ist in der Weise zu berücksichtigen,
als bei einem solch relativ kurzen Vertragsverhältnis der dem
Arbeitgeber zuzuschreibende Treuebruch und damit die Schwere seiner
Verfehlung im Vergleich zu einem langjährigen Arbeitsverhältnis
etwas weniger gravierend erscheint.