Die in casu kurze
Dauer des Arbeitsverhältnisses - rund 2/a1 Jahre - ist in der Weise zu
berücksichtigen, als bei einem solch relativ kurzen Vertragsverhältnis
der dem Arbeitgeber zuzuschreibende Treuebruch und damit die Schwere
seiner Verfehlung im Vergleich zu einem langjährigen Arbeitsverhältnis
etwas weniger schwerwiegend erscheint. Leicht erschwerend fällt im
selben Zu- sammenhang allerdings ins Gewicht, dass die Kündigung
erfolgt ist, obwohl die Klägerin die ihr zugewiesenen Arbeiten gemäss
Arbeitszeugnis «immer gewissenhaft und zur vollsten Zufriedenheit»
ausführte. Schliesslich gilt es zu beachten, dass der Klägerin keinerlei
Mitverschulden an der Kündigung zuzuschreiben ist. Unter