Demgegenüber hat sich die Entschädigung im
Sinne von Art. 336a OR entsprechend ihrer pönalen Funktion entscheidend nach der Schwere der Verfehlung des Arbeitgebers zu richten, die
insbesondere durch den Anlass der Kündigung, ein allfälliges
Mitverschul- den des Arbeitnehmers, das Vorgehen bei der Kündigung
und die Art des aufgelösten Arbeitsverhältnisses bestimmt wird. Dabei
ist - in analoger Anwendung von Art. 63 StGB - auch den
wirtschaftlichen Verhältnissen des entschädigungspflichtigen
Arbeitgebers Rechnung zu tragen (BGE 119 II 160 f. Erw. 2b).