336a Abs. 1 OR hat diejenige Partei, welche
das
Arbeitsverhältnis missbräuchlich kündigt, der anderen Partei eine
Entschä- digung auszurichten. Diese wird vom Richter unter Würdigung
sämtlicher Umstände festgelegt, darf jedoch maximal die Höhe von
sechs Monatslöh- nen erreichen (Art. 336a Abs. 2 OR). Nach
bundesgerichtlicher Rechtspre- chung bestimmen sich die
Bemessungskriterien der Entschädigung nach deren Zweck. Dabei gilt
es zu beachten, dass es sich bei dieser Entschädi- gung nicht um einen
Schadenersatzanspruch handelt - solche Ansprüche werden in Art. 336a
Abs. 2 Satz 2 ausdrücklich vorbehalten -, sondern um eine eigentliche
Strafe.