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einen Entlassungsgrund gelten, der sich aus der Kombination dieser
beiden Faktoren ergibt.
cc) Liegen mehrere Kündigungsgründe vor, so ist die
ausgesprochene Kündigung immer dann missbräuchlich, wenn der verpönte
Grund derart wesentlich ist, dass ohne sein Vorliegen eine Kündigung
nicht ausge- sprochen worden wäre (Streiff/von Kaenel, a.a.O., Art.
336 N 20; Rehbin- der, a.a.O., Art. 336 N 11).