Selbst wenn man der vorerwähnten extensiven Auslegung von
Art. 336 Abs. 1 lit. a OR nicht folgen wollte, wäre eine durch den von
einer Arbeitgeberin geäusserten Kinderwunsch motivierte Kündigung
miss- bräuchlich, da - wie eingangs ausgeführt - die Aufzählung von
Art. 336 OR nicht abschliessend ist, und der erwähnte Sachverhalt
diesfalls als Miss- brauch im Sinne von Art. 2 Abs. 2 ZGB zu
qualifizieren wäre.
Soweit die Klägerin aufgrund der bei ihr vorliegenden
Kombination von Geschlecht und Kinderwunsch entlassen wurde, ist
nach dem Gesagten auch dieser Grund als missbräuchlich zu
qualifizieren: