in casu liegen indessen keine Umstände vor, die auf eine
solche willentliche Abweichung vom erwähnten Grundsatz schliessen
lassen, weshalb dieser bei der Auslegung der zur Diskussion stehenden
Norm herangezogen werden muss. Da nun keinerlei Gründe ersichtlich
sind, weshalb zwischen Eigenschaften und Entscheiden - die der
Gekündigten kraft ihrer Per- sönlichkeit zustehen - unterschieden
werden sollte, spricht der Grundsatz der materiellen Gleichbehandlung
ebenfalls für eine extensive Auslegung im vorerwähnten Sinne. Art. 336
Abs. 1 lit.