denn sind sowohl eine Kündigung aufgrund des Geschlechts als
auch eine solche aufgrund einer Heirat missbräuchlich, dann gilt dies
auch für eine solche, welche auf die Kombination dieser beiden
Faktoren zurückzuführen ist.
bb) Schwieriger zu beurteilen ist die Frage, ob eine durch die
Kombination von Geschlecht und Kinderwunsch motivierte Kündigung
miss- bräuchlich ist oder nicht. Unzutreffend ist in diesem
Zusammenhang die Aussage der Vorinstanz, wonach die
Schwangerschaft als mit dem Ge- schlecht zusammenhängende
naturbedingte Funktion durch den zeitlichen Kündigungsschutz
vollständig abgedeckt sei.