Zu betonen gilt es in diesem
Zusammenhang auch, dass sich im Arbeitsvertrag keine spezielle
Abmachung betreffend Verfügbarkeit der
Klägerin findet. Aus dem Gesagten folgt demnach, dass die
vorliegende Kündigung missbräuchlich ist, soweit sie in der
Kombination von Ge- schlecht und Heirat der Klägerin begründet
ist; denn sind sowohl eine Kündigung aufgrund des Geschlechts als
auch eine solche aufgrund einer Heirat missbräuchlich, dann gilt dies
auch für eine solche, welche auf die Kombination dieser beiden
Faktoren zurückzuführen ist.