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Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts darf gekündigt werden,
falls dies eine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt oder die
Zusammenar- beit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt (lit. b zweiter
Teil). Dass in casu ein solcher die Kündigung rechtfertigende Umstand
vorgelegen hätte, wird vom Beklagten weder behauptet, noch ist ein
solcher aus den Akten ersicht- lich. Zu betonen gilt es in diesem
Zusammenhang auch, dass sich im Arbeitsvertrag keine spezielle
Abmachung betreffend Verfügbarkeit der
Klägerin findet.