336 OR subsumieren
lassen. Grundsätz- lich stellen sich in einer solchen Situation zwei
Fragen: (1) Ist der auf einer Kombination von verschiedenen Faktoren
beruhende Kündigungsgrund - wobei diese Faktoren nur in ihrer
Kombination, nicht aber für sich allein eine Kündigung motivieren
können - als missbräuchlich zu qualifizieren?
(2) Was gilt, wenn mehrere Kündigungsgründe vorliegen?
aa) Eine Kündigung, welche auf der Kombination Ehe und Geschlecht basiert, ist nach Art. 366 Abs. 1 lit. a und b OR grundsätzlich
missbräuchlich. Denn das Geschlecht ist eine typische Eigenschaft, die
einer Partei kraft ihrer Persönlichkeit zusteht (lit.