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Motiv für die Kündi- gung nur deren unmittelbare Ursache - nämlich
der ungewisse künftige Arbeitseinsatz -, nicht aber deren mittelbare
Ursachen - nämlich das Geschlecht der Klägerin, verbunden zum einen
mit ihrer Heirat und zum anderen mit dem Kinderwunsch beachtlich
seien. Diese Ansicht geht nun aber offenkundig an der Sache vorbei,
denn die Beantwortung der Frage, ob eine Kündigung den
Missbrauchstatbestand erfüllt, ist unabhängig von der