Entscheidend für die Entlassung waren
demnach zwei Gründe, die jeweils auf einer Kombination von zwei
Faktoren beruhen: zum einen das Geschlecht der Klägerin verbunden
mit ihrer Heirat (was mit der gesteigerten Wahrscheinlichkeit einer
Schwanger- schaft einhergeht); zum anderen das Geschlecht der Klägerin
verbunden mit
dem von ihr ausgedrückten Wunsch nach
Kindern.
Der Beklagte macht geltend, die Kündigung sei allein wegen
des ungewissen Arbeitseinsatzes während der Wintersaison 1993/94
erfolgt, nicht aber wegen der Heirat, der Schwangerschaft oder gar des
Geschlechts.