c (Vereitelung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis) wird schliesslich erklärt, eine
vorsorgliche Kündigung in Erwartung einer baldigen Schwangerschaft
beziehungsweise wegen allfälliger «Schwangerschaftslohnansprüche»
werde von der erwähn- ten Bestimmung nicht erfasst, zumal eine
schwangere Frau durch den zeitlichen Kündigungsschutz ausreichend
geschützt werde.
b) Wenn der Beklagte geltend macht, die Entlassung sei erfolgt
wegen des ungewissen künftigen Arbeitseinsatzes der Klägerin, so
erscheint dies aufgrund der gesamten, eingangs zitierten Aktenstellen
zutreffend.