b der
erwähnten Bestimmung (Ausübung verfassungsmässiger Rechte) wird
ausgeführt, die Kündigung sei auf die ungewisse künftige
Arbeitsmöglichkeit zurückzuführen; wohl sei diese Un- sicherheit
mittelbar durch die Ehe hervorgerufen worden, diese bilde aber als
solche nicht den Kündigungsgrund. Zu lit. c (Vereitelung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis) wird schliesslich erklärt, eine
vorsorgliche Kündigung in Erwartung einer baldigen Schwangerschaft
beziehungsweise wegen allfälliger «Schwangerschaftslohnansprüche»
werde von der erwähn- ten Bestimmung nicht erfasst, zumal eine
schwangere Frau durch den zeitlichen Kündigungsschutz ausreichend
geschützt werde.