Angesichts dieser Verknüpfung und des
oben Ausgeführten, wonach die Bestimmungen über die missbräuchliche
Kündigung von Arbeitsverhältnissen bereits wäh- rend der Probezeit zu
beachten sind, wäre es sinnwidrig, wenn die Begrün- dungspflicht erst
nach deren Ende gelten würde (vgl. Rehbinder, a.a.O., N 7 zu Art. 335b
OR; Streiff/von Kaenel, a.a.O., N 13 zu Art. 335 OR; JAR 1990 S. 240).
Das Kantonsgericht kann sich also auch in diesem Punkt den
Ausführungen der Vorinstanz anschliessen.
ZF 18/94 Urteil vom 2. Mai 1994

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