Gleiches gilt für den in Art. 335 Abs. 2 OR verankerten
Anspruch, auf entsprechendes Begehren für eine Kündigung eine
schriftliche Begrün- dung zu erhalten. Wer die Möglichkeiten des
sachlichen Kündigungsschut- zes ausnützen will, muss die Umstände
kennen, die Anlass zur Kündigung gegeben haben (vgl. Humbert,
a.a.O., S. 54; JAR 1990 S. 241). Angesichts dieser Verknüpfung und des
oben Ausgeführten, wonach die Bestimmungen über die missbräuchliche
Kündigung von Arbeitsverhältnissen bereits wäh- rend der Probezeit zu
beachten sind, wäre es sinnwidrig, wenn die Begrün- dungspflicht erst
nach deren Ende gelten würde (vgl. Rehbinder, a.a.