335b OR); entspricht das Resultat einer
solchen Beurtei- lung nicht den Erwartungen, soll das Arbeitsverhältnis
kurzfristig aufgelöst werden können. Dann aber wäre es geradezu
zweckwidrig, wenn dies durch die eher langen Sperrfristen im Bereich
des zeitlichen Kündigungsschutzes und die Nichtigkeit der sie
missachtenden Kündigung verunmöglicht wür- de. Auf dem Gebiet des
sachlichen Kündigungsschutzes drohen hingegen keine derartigen
Nachteile; selbst missbräuchliche Kündigungen werden rechtswirksam,
indem sie das Arbeitsverhältnis beenden (vgl. Rehbinder, a.a.O., N 1 zu
Art.